社会福祉法人

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お知らせ

誰かの役に立ちたい方、色々なことに積極的にチャレンジしたい方、利用者の方と小さな喜びを共にできる方にぴったりのお仕事です。
自分の時間も大切にしながら仕事と両立し、働きたい方を募集しています。
「コイノニアかみきた」を一度ご覧になりませんか。ご応募をお待ちしています♪

★私たちは、障がいのある方が希望する生活の実現を目指し、支援します。
 ひとりひとりの目標を大切にした心あるサービスを提供します。
★お仕事は、障がいがある方の日中活動支援です。
【就労継続支援B型】
 ・軽作業の検品や支援。
 ・地域の中でパンの出張販売もしています
 ・クラブ活動などの余暇活動もしています。
【生活介護事業】
 ・利用者の創作活動、余暇活動などを見守りながら一緒に活動してもらいます。
★仕事の内容は常勤スタッフが丁寧にサポートします。
★ご応募に際しては、資格や経験は問いません!
★定年退職後のお仕事して働く方歓迎

【募集職種】
生活支援員

【仕事内容】
身体介護、生活援助
常勤スタッフの補助をお願いします。
・障害がある方の社会活動や地域活動、生活支援を行う施設です。
(生活介護)創作、運動、余暇などの活動
・男性利用者の排泄等身体介助あり ※同性介助のみ
(就労継続支援B型)パンの製造販売 水耕栽培 軽作業

【給与・待遇】
時給1,162円
処遇改善手当169円/H
居住支援特別手当 20,000円(月額)→週20時間以上勤務の方

社会保険完備、交通費支給、退職金等あり
定年制あり(一律70歳)
週20時間以上勤務で社保完備、福利厚生センター加入
週27時間以上勤務で退職金制度加入

【勤務時間】
・生活介護
9:00~16:00 6時間勤務 週4~5日
休憩時間1時間(30分ずつ2回に分ける場合あり)
・就労継続支援B型
①8:30~16:30 7時間勤務 週4~5日
②9:30~17:30 7時間勤務 週4~5日
休憩時間1時間(30分ずつ2回に分ける場合あり)

【休日】
土日祝休み 週休2日 年間休日120日以上
施設の休日:土・日・祝日・年末年始(12/29-1/4)
施設行事(施設公開・日帰り旅行)で年3回程度、休日(土曜日)出勤あり
(就労継続支援B型のみ)年に数回休日にパン屋を営業することがあるので、出勤をお願いすることもあります。

【応募要件】
未経験可 ブランク可 無資格可 年齢、学歴不問 資格・経験なし可 
週3日以上働ける方(勤務日数については応相談)

【選考プロセス】
応募フォームよりご応募ください
採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

※見学のみのご連絡も大歓迎です。お問い合わせください。
※応募から内定までは平均1週間~2週間ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

いつもいっちょうめパンをご利用いただきありがとうございます。

ゴールデンウィークの休業日のお知らせをいたします。

休業期間にご注意ください。

皆さまのご来店心よりお待ち申し上げております。

いっちょうめパン

2026年5月16日(土)『せたがや環境フェスタ2026 at 世田谷公園』にて

リサイクル自転車の抽選販売会を行います。

出品予定車(一部)

半年間の上用賀での活動を終え、3月30日に岡本2丁目へ戻ってきました。
パッと見、施設の外観に変化はないのですが、内部はかなり変更が入っています。
今回の修繕工事では主に電気設備や水回りの整備などが行われました。
内装設備が新しくなることで、以前に比べ、部屋の中が一層 明るくなったように感じます。
利用者の方にとっての大きな変化は、トイレが新しくなったことでしょうか。
すべての便器にウォシュレットが完備され、快適さが向上しました。
今後も利用者の方が過ごしやすい環境を整えながら、日々の活動に取り組んでいきたいと思います。

今回のテーマは感染症対策(身だしなみを含む)が中心で、しかも、職員と利用者の研修が一体化した

全員参加型を試みました。

そのため、準備段階から利用者が手製ウイルスグッズを作成し、利用者にも、俳優として寸劇への出演のご協力をお願いしました。

単純な設定でしたが、ウイルスが手から物へ感染拡大し、くしゃみや咳が予想以上に飛び散る場面を再現しました。

悪いお手本の職員も、なりきりで演技しました。

感染現場での適切な消毒薬液の使用が大切であることなど、知識の習得にも努めました。

最後に職員向けの「振り返り小テスト(解説付きで自己採(てん))」を取り入れました。

利用者が最後まできちんと参加してくださったことに感謝しています。

「人間×感染症」のバトルは、地球が存在する限りずっと続き、人間は賢く闘い(つづ)けています。

感染拡大を防ぐためには、「うつさない」「もらわない」行動をすることですね。

2026年4月29日(水)に開催される第44回「二子玉川花みず木フェスティバル」へ出店いたします!毎年恒例のイベントに今年も参加させて頂き大変嬉しく思います。

泉の家では

他にも様々なお店やブースが出展されるようですので、ご来場の際にはぜひ“泉の家”ブースにもお立ち寄りください、お待ちしております😊

<花みず木フェスティバル公式HP>※10時~16時30分、雨天縮小開催

泉会では、人材育成および組織力のさらなる向上を目的として、毎年1回、施設長および課長を対象とした管理職研修を実施しています。

今年度は、泉会の人事制度を構築された社会保険労務士を講師にお招きし、人事評価制度に関する研修を実施しました。

研修では、人事評価制度が単なる職員評価ではなく、人材管理において重要な役割を担う仕組みであることが共有されました。適切な評価を行うことで、職員一人ひとりの成長を促進し、適材適所の配置を実現するとともに、組織全体のパフォーマンス向上につなげていきます。

今後も人事評価制度の適切な運用を通じて、職員一人ひとりの成長を支援するとともに、サービスの質の向上に取り組んでまいります。

【就職をご検討中の方へ】
泉会では、職員一人ひとりの成長を大切にし、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。研修制度や人事評価制度を通じて、成長を実感しながらキャリアを築ける職場です。

私たちとともに、社会に貢献する仕事に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。

職員インタビューも掲載しておりますので、ぜひリクルートページをご覧ください。

KODAK Digital Still Camera
KODAK Digital Still Camera

2026年4月1日、当法人では新たに1名の新卒職員を迎え、入職式を執り行いました。各事業所からはリモートで参加し、法人全体で新たな仲間の門出を祝う形となりました。

式では、理事長より辞令が交付されました。また、新入職員によるスピーチでは、これからの抱負や決意がしっかりと語られ、大変立派な内容に会場からも温かい拍手が送られました。緊張した様子の中にも、社会人としての第一歩を踏み出す力強さが感じられました。

式終了後には、同年代の職員が集まり懇親会を開催しました。和やかな雰囲気の中で、今後の業務に対する不安や疑問について率直な意見交換が行われ、先輩職員からは実体験を交えたアドバイスが送られました。

新入職員が安心して成長していけるよう、法人全体で支えてまいります。今後の活躍にご期待ください。

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皆様のご支援により改修工事が無事に完了し、3月30日より岡本2丁目の施設にて活動を再開いたしました。
一時移転期間中におきましては、多大なるご理解とご協力を賜り、心より御礼申し上げます。
今後とも変わらぬご支援を賜りますよう、お願い申し上げます。

平素より当法人の運営にご理解とご協力を賜り、誠にありがとうございます。

このたび、当法人の取り組みやサービス内容をより分かりやすくお伝えするため、ホームページをリニューアルいたしました。
利用者や地域の皆さま、関係機関の方々、また就職をご検討の皆さまにも、当法人の活動をより身近に感じていただける内容を目指しております。

今後とも、地域福祉の発展に貢献できるよう努めてまいりますので、引き続きよろしくお願い申し上げます。

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