先日、生活介護のお楽しみプログラムで、だるま落としを行いました。使用するコマ（ブロック）は事前に利用者の皆さんで準備して当日は３グループに分かれてチーム対抗戦を実施しました。
各グループの代表者から意気込みを話していただき、開始前から会場は大盛り上がり！ だるま落としが始まると、どのグループも上手にコマを落とし、白熱した接戦が繰り広げられました。
会場が笑顔と熱気に包まれ、終了後には「楽しかった」「またやりたい」といった声も、多く聞かれました。
今後もみんなで楽しめる活動を企画していきたいと思います。
上からも、下からも、豪快にコマを落とす！
就労継続支援Ｂ型の主な作業として、ドッグフードの計量作業や切手の仕分け作業があります。数種類の味があるドッグフードを、規定の内容量に計量して袋に入れます。使用する袋にシールを貼り付けるのも利用者のお仕事。シールがずれないように、内容量を間違えないように、細心の注意を払いながら作業しています。
切手作業は、送られてきた約１万枚の切手を額面ごとに仕分けるところから始めます。 その後は指定された台紙に金額ごとに５０枚もしくは２５枚を、枠の中に貼っていきます。
大量の切手を仕分けて、それを台紙に貼って月一回のペースで納品しています。
利用者一同、どの作業でもミスが出ないよう一生懸命 頑張って、これからも取り組んでいきます！
はかりを確認しながらドッグフードを入れていきます
はみ出ない様に枠の中に切手を貼っていきます
コイノニアかみきたの就労継続支援B型では、日々作業を頑張っている皆さんにリフレッシュしていただくクラブ活動の実施を大切にしています。
今年初めて登場した「映画＆ゲームクラブ」。映画やゲームをして楽しもう！という目的のクラブ活動です。初回は人生ゲームで白熱した戦いを繰り広げました。利用者だけでなく職員も参加し一喜一憂、とても楽しい時間となりました。
夏休み中の砧南小学校から、ミサンガづくりワークショップの講師としてお招きいただき、今年も利用者と一緒に伺いました。
泉の家で製品を作っている時と同じように、組みひもディスクを使い、一目ずつ編んでいきます。
説明する前から編み始める慣れている子がいるかと思えば、「これで大丈夫かな」と心配そうに編んでいる子もいます。みんなきれいに編み上がり、完成したミサンガを手につけたり足首に付けたりと、とても嬉しそうでした。
この日は他の教室でもさまざまなワークショップが行われており、夏休み中とはいえ活気にあふれる校内の様子がうかがえました。
このような形で地域の皆さまと交流する機会をいただき、ありがとうございました。
コロナ禍以降、日の出舎・就労日の出舎では厚生労働省や東京都からの通達を元にマスクの着用を実施してまいりました。
しかし、現在の世の中の動きや気候等を考慮し、８月３日より、日の出舎・就労日の出舎で勤務する職員のマスクの着用は、感染症の罹患やその恐れがある場合等を除き、個人の判断に委ねることとなりました。
今後マスクを着用していない職員が対応に当たることがあるかと思いますが、何卒ご理解ご協力のほど、
よろしくお願いいたします。
なお、気になることがありましたら、日の出舎・就労日の出舎の施設長や看護師等へご連絡ください。
コロナ禍以降、日の出舎・就労日の出舎では厚生労働省や東京都からの通達を元にマスクの着用を実施してまいりました。
しかし、現在の世の中の動きや気候等を考慮し、８月３日より、日の出舎・就労日の出舎で勤務する職員のマスクの着用は、感染症の罹患やその恐れがある場合等を除き、個人の判断に委ねることとなりました。
今後マスクを着用していない職員が対応に当たることがあるかと思いますが、何卒ご理解ご協力のほど、
よろしくお願いいたします。
なお、気になることがありましたら、日の出舎・就労日の出舎の施設長や看護師等へご連絡ください。
7月16日、2026年度 永年勤続表彰式を開催しました。
今回も各事業所をリモートでつなぎ、多くの職員が参加できる形で実施しました。
今年度、泉会では重点課題として「職員相互のコミュニケーションの活性化」を掲げています。その取り組みの一環として、今回は表彰対象職員を紹介するスライドを上映しました。
表彰対象者の顔写真や趣味などがスクリーンに映し出されると、各会場から笑顔や歓声が上がり、和やかな雰囲気に包まれました。職員同士がお互いの新たな一面を知るきっかけとなり、事業所を越えた一体感も生まれるなど、会場は大いに盛り上がりました。
その後、理事長より表彰状が授与され、永年にわたり法人の発展に貢献してきた職員一人ひとりの功績を称えました。
これからも泉会は、職員同士のつながりを大切にしながら、働きやすい職場づくりと、より良い福祉サービスの提供に努めてまいります。
5月22日・29日・6月5日と3日間に分けて日帰り旅行に行って参りました。
今年は東京ドームホテル内にあるスーパーダイニング「リラッサ」というレストランで、ビュッフェ形式の昼食を楽しんできました。
５０種類近くの食材が並ぶなか、皆好き好きにプレートに盛り付けては笑顔で戻ってきます。
「あーそれいいなぁ！」と他の利用者さんのプレートを見ては私も！と何度も取りにいく方、ゆっくり味わいながら自分のプレートを召し上がられている方もいたりと、皆思い思いに楽しんでいました。
予定していた散策の時間がほとんどなくなってしまうほど、ギリギリの時間まで食事の時間を皆さん堪能されていました。いつもとは違う表情をされた利用者さんを見る事ができ私たちもとても嬉しくなりました。来年は何処へ行こうかな♪
コイノニアかみきたの就労継続支援B型では、就労スキルを磨くために今年度は3種類の講習を実施する予定となっています。
今回は資生堂様をお招きして身だしなみセミナーを開催いたしました。
コイノニアかみきたで運営している「いっちょうめパン」で接客する上で大事な身だしなみや清潔感。
化粧品メーカー資生堂様より講師の方をお招きして、「身だしなみ」と「おしゃれ」の違いやスキンケアの基本を学びました。
初めて化粧品を手に取る人は特に興味津々！
素敵な店員さんとして良い笑顔でお客様を迎えられるように考える機会となりました。
7月16日、2026年度リーダー研修を実施しました。
泉会では毎年、課長補佐が発表者となり、法人内研修を実施しています。今年度は、支援現場で実際にあった事例をもとに、支援のあり方や対応について発表を行いました。
参加者は真剣な表情で発表に耳を傾け、日頃の支援について考え、学びを深める機会となりました。
同日に開催した永年勤続表彰の和やかな雰囲気とは対照的に、研修会場には終始真剣な空気が流れ、参加者が熱心に聞き入る姿が印象的でした。
【就職をご検討中の方へ】
泉会では、職員一人ひとりの成長を大切にし、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。研修制度や人事評価制度を通じて、成長を実感しながらキャリアを築ける職場です。
私たちとともに、社会に貢献する仕事に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。
職員インタビューも掲載しておりますので、ぜひリクルートページをご覧ください。