社会福祉法人
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7月16日、2026年度 永年勤続表彰式を開催しました。
今回も各事業所をリモートでつなぎ、多くの職員が参加できる形で実施しました。
今年度、泉会では重点課題として「職員相互のコミュニケーションの活性化」を掲げています。その取り組みの一環として、今回は表彰対象職員を紹介するスライドを上映しました。
表彰対象者の顔写真や趣味などがスクリーンに映し出されると、各会場から笑顔や歓声が上がり、和やかな雰囲気に包まれました。職員同士がお互いの新たな一面を知るきっかけとなり、事業所を越えた一体感も生まれるなど、会場は大いに盛り上がりました。
その後、理事長より表彰状が授与され、永年にわたり法人の発展に貢献してきた職員一人ひとりの功績を称えました。
これからも泉会は、職員同士のつながりを大切にしながら、働きやすい職場づくりと、より良い福祉サービスの提供に努めてまいります。
7月16日、2026年度リーダー研修を実施しました。
泉会では毎年、課長補佐が発表者となり、法人内研修を実施しています。今年度は、支援現場で実際にあった事例をもとに、支援のあり方や対応について発表を行いました。
参加者は真剣な表情で発表に耳を傾け、日頃の支援について考え、学びを深める機会となりました。
同日に開催した永年勤続表彰の和やかな雰囲気とは対照的に、研修会場には終始真剣な空気が流れ、参加者が熱心に聞き入る姿が印象的でした。
【就職をご検討中の方へ】
泉会では、職員一人ひとりの成長を大切にし、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。研修制度や人事評価制度を通じて、成長を実感しながらキャリアを築ける職場です。
私たちとともに、社会に貢献する仕事に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。
職員インタビューも掲載しておりますので、ぜひリクルートページをご覧ください。
今年度の泉会新任研修は、4月30日に実施されました。対象は入職1年以内の職員で、施設見学をはじめ、理事長による講話や法人の沿革について学ぶ機会となりました。研修を通して、法人への理解を深めるとともに、職員としての意識を高める有意義な時間となりました。
【就職をご検討中の方へ】
泉会では、職員一人ひとりの成長を大切にし、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。研修制度や人事評価制度を通じて、成長を実感しながらキャリアを築ける職場です。
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泉会では、人材育成および組織力のさらなる向上を目的として、毎年1回、施設長および課長を対象とした管理職研修を実施しています。
今年度は、泉会の人事制度を構築された社会保険労務士を講師にお招きし、人事評価制度に関する研修を実施しました。
研修では、人事評価制度が単なる職員評価ではなく、人材管理において重要な役割を担う仕組みであることが共有されました。適切な評価を行うことで、職員一人ひとりの成長を促進し、適材適所の配置を実現するとともに、組織全体のパフォーマンス向上につなげていきます。
今後も人事評価制度の適切な運用を通じて、職員一人ひとりの成長を支援するとともに、サービスの質の向上に取り組んでまいります。
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2026年4月1日、当法人では新たに1名の新卒職員を迎え、入職式を執り行いました。各事業所からはリモートで参加し、法人全体で新たな仲間の門出を祝う形となりました。
式では、理事長より辞令が交付されました。また、新入職員によるスピーチでは、これからの抱負や決意がしっかりと語られ、大変立派な内容に会場からも温かい拍手が送られました。緊張した様子の中にも、社会人としての第一歩を踏み出す力強さが感じられました。
式終了後には、同年代の職員が集まり懇親会を開催しました。和やかな雰囲気の中で、今後の業務に対する不安や疑問について率直な意見交換が行われ、先輩職員からは実体験を交えたアドバイスが送られました。
新入職員が安心して成長していけるよう、法人全体で支えてまいります。今後の活躍にご期待ください。
平素より当法人の運営にご理解とご協力を賜り、誠にありがとうございます。
このたび、当法人の取り組みやサービス内容をより分かりやすくお伝えするため、ホームページをリニューアルいたしました。
利用者や地域の皆さま、関係機関の方々、また就職をご検討の皆さまにも、当法人の活動をより身近に感じていただける内容を目指しております。
今後とも、地域福祉の発展に貢献できるよう努めてまいりますので、引き続きよろしくお願い申し上げます。
泉会では毎年１回全職員を対象に法人理念を学ぶ研修を開催しています。
今年度は元日本ルーテル神学大学（現ルーテル学院大学）学長の江藤直純様を講師にお招きし「障害者福祉とキリスト教」をテーマに虐待防止につながるご講話をいただきました。５拠点をリモートでつなぎ、約180名の役員・職員が受講しました。
研修の内容を一部ご紹介します。
