7月16日、2026年度 永年勤続表彰式を開催しました。

今回も各事業所をリモートでつなぎ、多くの職員が参加できる形で実施しました。

今年度、泉会では重点課題として「職員相互のコミュニケーションの活性化」を掲げています。その取り組みの一環として、今回は表彰対象職員を紹介するスライドを上映しました。

表彰対象者の顔写真や趣味などがスクリーンに映し出されると、各会場から笑顔や歓声が上がり、和やかな雰囲気に包まれました。職員同士がお互いの新たな一面を知るきっかけとなり、事業所を越えた一体感も生まれるなど、会場は大いに盛り上がりました。

その後、理事長より表彰状が授与され、永年にわたり法人の発展に貢献してきた職員一人ひとりの功績を称えました。

これからも泉会は、職員同士のつながりを大切にしながら、働きやすい職場づくりと、より良い福祉サービスの提供に努めてまいります。

7月16日、2026年度リーダー研修を実施しました。

泉会では毎年、課長補佐が発表者となり、法人内研修を実施しています。今年度は、支援現場で実際にあった事例をもとに、支援のあり方や対応について発表を行いました。

参加者は真剣な表情で発表に耳を傾け、日頃の支援について考え、学びを深める機会となりました。

同日に開催した永年勤続表彰の和やかな雰囲気とは対照的に、研修会場には終始真剣な空気が流れ、参加者が熱心に聞き入る姿が印象的でした。

【就職をご検討中の方へ】
泉会では、職員一人ひとりの成長を大切にし、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。研修制度や人事評価制度を通じて、成長を実感しながらキャリアを築ける職場です。

私たちとともに、社会に貢献する仕事に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。

職員インタビューも掲載しておりますので、ぜひリクルートページをご覧ください。